基础理论与知识

管理学原理：介绍管理的基本理论、原则和方法。

组织行为学：研究组织中个体、群体及组织整体的行为模式。

经济学原理：涵盖微观经济学和宏观经济学，理解经济环境对组织的影响。

人力资源管理：基础课程，覆盖人力资源管理的总体框架和理念。

劳动经济学：分析劳动力市场、就业、工资等经济问题。

专业核心课程

战略管理：学习企业战略规划与执行。

公司治理：了解公司结构、控制机制和利益相关者管理。

劳动法学：熟悉劳动法律和员工权益保护。

绩效管理：评估和提升员工工作表现的方法。

薪酬设计与管理：薪酬结构、激励计划和福利管理。

人力资源开发与培训：员工技能提升和职业发展。

人员测评理论与方法：评估员工能力和潜力的工具与技术。

招聘与人员配置：人才吸引、选拔与岗位匹配。

员工关系管理：处理劳资关系，维护工作场所和谐。

技能与应用课程

组织与工作设计：优化组织结构和工作流程。

统计学：数据分析在人力资源决策中的应用。

人力资源管理经济学：经济视角下的人力资源决策。

心理学与社会学（选修）：理解人的心理和社会行为对工作的影响。

人力资源管理的课程设置是什么

管理沟通：有效沟通技巧，包括书面和口头沟通。

实践与选修课程

根据不同学校和教育层次，还可能包括：

国际市场人力资源管理

跨文化管理

劳动争议处理

人力资源信息系统

工作分析与设计

培训管理

薪酬管理的高级议题

课程设置会根据学校的特色、教育目标以及行业需求有所调整。本科教育通常更侧重理论与研究，而专科教育则更注重实践技能的培养。随着行业的发展，课程内容也会不断更新，以反映最新的理论进展和行业实践。