1. 理论与实践结合：学生系统掌握人力资源管理的理论知识，并具备将这些知识应用于实践的能力，包括理解现代人力资源管理方法和技能。

临沂大学人力资源管理专业的培养目标

2. 基础学科知识：强调学生应具备经济学、管理学、心理学等基础学科的知识，确保他们有宽广的知识面来支撑专业学习。

3. 法律法规熟悉：精通国家人力资源相关的法律法规，使学生能够在合法合规的框架内进行人力资源管理工作。

4. 职业素养与人文精神：注重培养学生的良好职业素养，强调人文精神的重要性，确保他们具备高尚的职业道德和人文关怀。

5. 解决实际问题的能力：旨在培养能够解决组织中人力资源管理实际问题的高素质应用型人才，能够适应人力资源管理及其相关领域的需求。

6. 沂蒙精神特质：特别提到培养学生具有沂蒙精神特质，这可能指的是强调团队合作、坚韧不拔和奉献精神等地方特色价值观。

7. 全面发展：强调德智体美劳全面发展，不仅关注专业知识的传授，也重视学生个人综合素质的提升。

8. 国际视野：部分资料虽未直接提及临沂大学人力资源管理专业，但提到了其他专业培养具有国际视野的学生，可以推测该专业也可能鼓励学生具备国际化的视角。

9. 技术技能：培养学生具备行政管理、人力资源管理、生产管理等岗位所需的综合管理能力，以及良好的语言文字表达、沟通能力。

通过这些目标，临沂大学人力资源管理专业致力于为社会输送既懂理论又擅长实践，且具备良好职业道德和社会责任感的专业人才。