1. 全球网络攻击的急剧增加：根据Check Point Research的数据，2022年全球网络攻击次数创历史新高，与2021年同期相比增长了32%，第三季度增长28%。这表明网络环境面临前所未有的威胁，对网络安全专业人才的需求随之激增。

2. 疫情加速数字化转型：疫情期间，各行各业对网络的依赖加深，网络平台上的交易量巨大，数据安全成为企业关注的焦点，从而加大了对网络安全人才的需求。

3. 人才供需严重失衡：尽管国家和高校开始重视网络安全教育，设立了相关学科，但每年培养的约3万名专业人才远不能满足市场需求。预计到2027年，中国网络安全人才缺口将达到327万，当前的人才供给仅能满足市场需求的极小部分。

4. 岗位缺口大：由于历史原因，如过去几年IT行业对开发类岗位的偏好，网络安全专业人才的培养和发展相对滞后，导致该领域岗位空缺严重。

5. 薪资待遇上升：由于人才稀缺，网络安全人员的待遇显著提高。基础岗位如渗透测试、等保测评等平均薪资在10k左右，而高级安全架构和管理岗位的薪资可高达30k，反映了市场对这一领域人才的高价值认可。

6. 教育与培训需求：网络安全行业对实践技能的重视超过学历，但高质量的教育和培训资源有限，尤其是具备实战经验的培训机构或公司，对于培养符合市场需求的专业人才至关重要。

网络安全专业的行业需求

网络安全行业的需求急剧上升，不仅因为网络攻击的频繁，也因为数字化转型的深入和人才供应的不足，这使得该领域成为极具吸引力的职业方向，同时也对教育体系和企业培训提出了新的挑战。