国际关系专业毕业生的薪资水平与高考分数的关联性存在一定影响，但具体关联程度需结合学校层次、专业资源及个人发展路径综合分析。以下是关键结论及依据：

一、高考分数与学校层次对薪资的间接影响

1. 一本与二本院校的薪资差距

研究表明，高考分数决定学生能否进入一本院校，而一本院校毕业生在起薪和长期薪资上普遍高于二本。例如，刚毕业时一本线上下学生薪资差距约6%，五年后扩大到24%，十年后达34%。国际关系专业虽属文科，但这一规律仍可能适用，尤其是进入985/211高校的学生更易获得高薪岗位（如外交部、国际组织等）。

2. 名校资源的加持

国际关系领域对学校品牌敏感。例如，国际关系学院（双非）毕业生虽能通过国安部等渠道获得较好就业，但整体薪资上限可能低于外交学院或985高校学生。复旦、北大等顶尖院校的国际关系专业毕业生因学校声誉和校友资源，更易进入高薪岗位（如跨国企业、国际组织）。

二、专业特性对薪资的调节作用

1. 就业方向的分化

国际关系专业薪资受就业领域影响显著。进入机关（如外交部、国安部）的起薪可能较低但稳定性高，而进入跨国企业或国际组织（如联合国）的薪资较高，但竞争激烈且依赖语言能力与实习经历。例如，国安部本科毕业生首年薪资约20万元，但需接受工作限制；而国际组织岗位起薪可能更高，但需硕士以上学历。

国际关系专业毕业生薪资水平与高考分数关联性大吗

2. 学历与经验的叠加效应

该专业对学历要求较高，硕士及以上学历的薪资增幅明显。例如，中国社会科学院大学国际关系专业毕业生五年后薪资中位数达1.2万元，高于本科生的约9400元。高考分数高的学生更可能进入保研或留学通道，从而提升长期薪资潜力。

三、个人能力与机遇的关键作用

1. 语言与跨文化能力

国际关系专业薪资与外语水平（如英语专八、多语种能力）密切相关。例如，国际关系学院所有专业均按英语专业难度授课，学生专八通过率高，这在跨国企业招聘中具有优势。

2. 实习与国际化经历

头部院校（如北外、复旦）提供更多国际交流机会，而高考分数高的学生更易获得此类资源。例如，参与联合国实习或海外交换项目的学生，起薪普遍比无相关经历者高30%以上。

四、特殊案例：国际关系学院的矛盾性

国际关系学院（非985/211）的毕业生薪资呈现两极分化：

  • 优势路径：通过国安部遴选或考公进入体制内，薪资稳定但增长有限。
  • 劣势路径：进入企业或留学时，双非背景可能受歧视，需通过个人能力（如竞赛、科研）弥补。该校毕业生薪资中位数虽达1.2万元，但低于同分数段985院校学生。

    • 高考分数通过影响学校层次间接作用于薪资，但专业特性与个人发展路径更为关键。建议考生：

    1. 优先选择985/211或行业顶尖院校（如外交学院）；

    2. 注重外语能力与国际化实践；

    3. 规划深造路径以突破薪资瓶颈。

    如需具体院校的分数与就业数据，可参考各校招生信息或第三方报告（如中国社会科学院大学2024年国际事务专业录取线619分，复旦大学国际关系考研竞争激烈）。