企业招聘时如何看待与普通高考学历的差异

在企业招聘中，普通高考学历（全日制统招学历）与学历（非全日制学历）的差异主要体现在社会认可度、筛选机制和行业偏好上。以下是企业看待这两种学历的具体分析：

一、学历性质与认可度的差异

1. 普通高考学历

核心优势：普通高考学历被视为“第一学历”，代表通过高考选拔的全日制教育经历，普遍被认为含金量更高。企业（尤其是国企、事业单位、大型企业）在招聘应届生或核心岗位时，往往优先考虑全日制统招学历，甚至要求“双一流”或985/211院校背景。

筛选逻辑：全日制学历被视为学习能力、知识储备和综合素质的体现，企业在简历筛选中常将其作为初步门槛，例如通过算法自动过滤非全日制学历的简历。

2. 学历

国家认可但社会偏见存在：学历属于国民教育体系，学信网可查，但在实际招聘中常被视为“第二学历”。部分企业（尤其是传统行业）认为其含金量低于全日制学历，可能限制求职者的岗位选择。

适用场景：成人学历在晋升、考公、积分落户等场景中被认可，但在竞争激烈的校招或核心岗位中优势较弱。

二、企业招聘中的筛选机制

1. 学历作为“敲门砖”

企业通过学历快速筛选候选人，普通高考学历是应届生进入名企的“硬通货”。例如，500强企业校招中，超八成录用者来自“双一流”高校。

非全日制学历可能因学制短（如专升本）或学习形式灵活，被误认为“水分大”，导致简历初筛被淘汰。

2. 行业与岗位差异

传统行业（如金融、法律、医疗、科研）：普遍重视全日制学历，部分岗位明确要求“第一学历”为本科以上。

新兴行业（如互联网、电商、创意产业）：更关注实际能力与项目经验，学历门槛相对灵活。

国企与事业单位：学历要求严格，社招岗位中非全日制学历可能仅能应聘劳务派遣或基层岗位。

三、企业隐性偏好与政策影响

1. 隐性学历歧视

部分企业虽未在招聘公告中明确排除非全日制学历，但在实际操作中优先选择全日制学历候选人。例如，某些央企要求“本硕均为985”，甚至追溯高中教育背景。

专升本学历可能因学制短（2年本科）被误认为“非全日制”，导致竞争力下降。

2. 政策倡导与矛盾

教育部多次强调禁止学历歧视，但企业为提高效率仍依赖学历筛选。

非全日制学历的认可度逐步提升，尤其在技能型岗位中，但短期内难以消除社会偏见。

四、求职者的应对策略

1. 提升学历竞争力

优先通过普通高考或考研获取全日制学历，尤其在目标行业学历门槛较高时。

非全日制学历可结合职业资格证（如CPA、一建）或行业经验增强竞争力。

2. 针对性选择行业与企业

互联网、中小企业、创业公司更看重能力，可优先投递。

国企或事业单位可通过基层岗位积累经验，再通过内部晋升突破学历限制。

企业招聘中对学历的差异化看待本质上是效率与公平的权衡。普通高考学历在传统赛道中占据优势，而学历需通过能力证明和行业适配弥补短板。随着终身学习理念普及，企业用人标准或将更趋多元化，但短期内学历“鄙视链”仍难彻底打破。