一、企业招聘标准更侧重能力与经验

1. 岗位要求普遍强调专业技能

多数浙江游戏企业的招聘信息显示，岗位要求以技能、作品集、实习经历为核心。例如：

  • 电魂网络招聘AI游戏策划时，要求“至少3年行业经验、对AI领域有知识储备”。
  • 三维场景设计师岗位要求“扎实的手绘能力、熟悉3D软件，美术相关专业本科以上”。
  • 游戏原画师需“热爱二次元文化，具备良好的绘制能力”。

    • 这些要求未明确院校地域限制，更看重实际能力。

    2. 行业普遍重视“兴趣与自驱力”

    多家企业（如游族网络、蓝港互动）在招聘中强调“兴趣驱动”，认为热爱游戏的候选人更具潜力。例如，中手游的校招更关注学生是否重度游戏玩家，而非院校地域。

    二、本地院校的潜在优势

    1. 校企合作与招聘会资源

  • 浙江省内高校（如杭州电子科技大学、中国美术学院）常举办数字经济类专场招聘会，吸引本土企业参与。例如，2022年浙江省数字经济招聘会中，电魂网络、游卡网络等企业直接面向本地学生开放岗位。
  • 部分企业与本地院校建立实习基地，例如浙江电宇网络科技公司招聘时优先考虑有项目经验的应届生。

    • 2. 本地人才政策的间接影响

  • 杭州市为吸引游戏人才，提供购房补贴、子女教育优先等福利，但这些政策面向所有符合条件的人才，不限定本地院校。
  • 浙江省内高校（如浙大、中国美院）的数字媒体艺术/技术专业学生，可能因课程设置更贴合企业需求（如UE5开发、游戏美术设计）而更具竞争力。

    • 三、案例：部分企业的招聘偏好

    1. 网易（杭州）、电魂网络等大厂

    这类企业通常面向全国招聘，但本地学生可通过校园宣讲会、实习转正等渠道获得机会。例如，蓝港互动曾通过“游戏进校园”活动直接接触学生。

    2. 中小型游戏公司

    部分初创公司（如炎魂网络、无端科技）因资源有限，可能优先选择本地院校毕业生以降低招聘成本，但更多是基于“就近实习”的便利性。

  • 无明显优先政策：浙江本土游戏企业未明文规定优先本地院校，招聘更侧重能力与岗位匹配度。
  • 隐性优势存在：本地学生因校企合作、实习机会、招聘会参与便利性，可能在求职中更具竞争力。
  • 建议：无论院校背景，应届生应注重积累项目经验、完善作品集，并关注本地企业的校招动态（如浙江省数字经济招聘会、电魂校招）。

    • 如需进一步了解具体企业招聘信息，可参考杭州市动漫游戏产业政策或浙江省游戏扶持措施。