高考生应关注哪些实习协议与权益保障

高考生在参与实习前应重点关注实习协议的核心条款及权益保障措施，以下是结合最新政策与实践经验的关键要点整理：

一、实习协议核心条款需明确

1. 协议主体与类型

确认协议类型为《实习协议》或《劳务合同》，明确签约主体（实习单位、实习生及学校，若涉及三方协议）。

注意区分实习协议与劳动合同：实习协议属于民事合同，不受《劳动法》保护，而劳动合同确立劳动关系，需缴纳社保。

2. 实习期限与工作内容

明确起止时间、每日/周工作时长（通常每日不超过8小时，避免强制加班），以及具体岗位职责。

警惕模糊表述（如“相关岗位”），防止被安排与专业无关的“打杂”工作。

3. 报酬与福利

薪酬需明确计算方式（时薪/月薪）、发放时间及补贴（餐补、交通、住宿等），避免口头承诺。

参考当地最低工资标准，确保总额不低于法定要求（如北京2025年见习补贴标准为市级最低工资）。

4. 安全保障与保险

协议需包含职业伤害保障条款，单位应为实习生购买意外伤害保险，明确责任划分。

禁止安排实习生从事高危、有毒有害工作，提供必要劳动保护用品。

5. 终止与违约责任

提前终止实习的条件（如提前通知天数）及双方责任，避免不合理违约金（仅限违反服务期或保密条款时有效）。

确保违约条款对等，实习单位违约也需赔偿。

二、权益保障重点关注事项

1. 工作时间与休息权

每日工作时间不超过8小时，加班需协商并支付加班费，保障法定休息日。

警惕“弹性工作制”变相延长工时，保留考勤记录作为维权依据。

2. 教育目标与实习质量

确保实习内容与专业相关，避免沦为“廉价劳动力”。协议中可要求岗位轮换或带教计划。

学校需监督实习单位资质，签订三方协议并备案，保障教学目的。

3. 隐私与保密义务

单位不得泄露实习生个人信息，实习生需遵守保密条款（如商业秘密、技术信息），责任终止后仍有效。

4. 维权与争议解决

协议应明确争议解决方式（协商、诉讼），保留书面证据（协议、工资条、聊天记录等）。

遇拖欠工资、违规收费等问题，可拨打12333（劳动保障热线）或向当地劳动监察部门投诉。

三、签订协议前的避坑指南

1. 审查单位资质

通过企业信用平台（如天眼查）核实单位合法性，警惕“黑中介”或虚假岗位。

学校推荐单位通常更规范，优先选择备案的实习基地。

2. 避免口头承诺

所有约定需写入协议，尤其是薪资、福利、转正条件等关键条款。

录音或书面确认HR口头承诺，作为补充证据。

3. 警惕霸王条款

拒绝单方面免责条款（如“单位可随时调整岗位”），确保权利义务对等。

注意“未提前通知离职扣发工资”等不合理规定，实习生离职只需提前3天通知。

4. 保险与住宿保障

确认单位是否提供住宿或补贴，部分城市（如北京、杭州）提供免费过渡性住宿。

检查保险覆盖范围（意外伤害、重大疾病），确保保障期限覆盖实习全程。

四、政策与法律支持

《职业学校学生实习管理规定》：明确“无协议不实习”，禁止收费、强制加班，保障学生知情权。

2025年劳动法新规：强调书面合同必要性，未签合同单位将受处罚；明确实习工资不得低于最低标准。

地方政策：如北京、杭州等地提供见习补贴、免费住宿等支持，减轻经济压力。

总结建议

高考生应主动学习劳动法规，签订协议前仔细阅读条款，必要时咨询学校或法律人士。保留所有书面记录，遇到侵权时及时维权。实习不仅是实践机会，更是学习法律知识、保护自身权益的重要阶段。通过规范协议和主动监督，可有效避免“踩坑”，确保实习安全且有价值。