根据现有信息，人力资源管理课程在高考选科中不要求包含心理学。以下是具体分析：

一、高考选科要求分析

1. 人力资源管理专业的选科要求

根据2025年各高校的选科政策，绝大多数院校的人力资源管理专业对高考选科无特殊要求（即“不提科目要求”），仅有极少数院校要求选考历史、物理或政治，但未涉及心理学。例如：

  • 不提科目要求的院校：中国人民大学、北京师范大学、华东师范大学等主流高校均未设置心理学选科限制。
  • 例外情况：仅个别院校（如昆明学院）要求选考政治，但未出现要求心理学的情况。

    • 2. 选科与大学课程的关联

    虽然心理学是人力资源管理专业的重要课程之一（如组织行为学、人员素质测评等），但高考选科与大学课程内容无直接绑定。选科要求主要基于专业基础需求，而非具体课程内容。

    二、心理学在人力资源管理中的定位

    1. 大学课程设置

    人力资源管理专业的核心课程通常包含心理学相关科目（如心理学、组织行为学、员工关系管理等），但这些内容属于大学阶段的学习范畴，无需在高中选科时提前选择心理学。

    2. 职业发展建议

    若未来希望加强心理学应用能力，可考虑在大学辅修心理学或选修相关课程，但这与高考选科无关。

    三、新高考选科策略

    1. 推荐选科组合

  • 对于意向人力资源管理专业的考生，选择“历史+不限”或“物理+不限”的组合即可满足绝大多数院校要求。
  • 若追求更广泛的专业选择，可优先选择“物理+化学”组合（覆盖约95%的专业），但这对人力资源管理专业并非必需。

    • 2. 特殊院校注意事项

    极少数院校（如中南林业科技大学涉外学院、哈尔滨理工大学）对历史或物理有选科要求，需提前查阅目标院校的具体政策。

    人力资源管理专业在高考选科中不要求心理学，考生可根据自身兴趣和学科优势选择“不限科目”的组合。大学阶段的心理学课程会系统教授相关知识，无需通过高考选科提前准备。