根据多份权威报告和近年就业趋势分析，以下专业因人才饱和、行业需求减少或竞争激烈，就业压力较大，建议考生在填报时谨慎选择，并结合自身兴趣和职业规划综合考量：

一、法学类及文科类高失业风险专业

1. 法学

  • 问题：毕业生人数突破10万，司法考试通过率低（不足10%），导致大量学生被迫考研或考公。普通高校法学专业就业率低，行业门槛高且竞争激烈。
  • 建议：若报考，优先选择“五院四系”等顶尖院校。

    • 2. 教育学类（教育学、教育技术学）

  • 问题：教师编制竞争激烈，非师范生也能参与教资考试，削弱专业壁垒。教育技术学非师范类，就业方向模糊，多转行行政或信息技术岗位。

    • 3. 汉语言文学、英语

  • 问题：文科传统专业，市场需求增长缓慢，毕业生需与跨专业人才竞争（如新媒体、翻译岗位），就业岗位多为文职或教培行业，薪资水平普遍较低。

    • 二、工科类人才饱和专业

    1. 土木工程、建筑学

  • 问题：房地产行业收缩，国企岗位有限，工作环境艰苦且加班普遍。部分毕业生转行或考公，行业整体需求下降。

    • 2. 计算机科学与技术

  • 问题：热门导致高校扩招，人才供应过剩，初级岗位竞争激烈。若学校层次不高或技能不足，易面临“高不成低不就”。

    • 3. 生物工程、生物技术

  • 问题：科研门槛高，本科就业困难，需深造或转行。行业研发岗位需求有限，薪资与投入不成正比。

    • 三、商科类竞争激烈专业

    1. 工商管理、国际经济与贸易

  • 问题：课程泛而不精，缺乏核心竞争力。毕业生多从事销售、行政等非对口岗位，高薪职位需名校背景或复合技能。

    • 2. 金融学、经济学

  • 问题：行业青睐顶尖院校或复合背景（如金融+数学/计算机），普通院校毕业生易陷入基层岗位竞争，且行业受经济周期影响大。

    • 四、艺术类及冷门专业

    1. 绘画、艺术设计

  • 问题：岗位少且门槛低，自由职业占比高，收入不稳定。部分毕业生转行教育或设计辅助岗位。

    • 2. 应用心理学

  • 问题：对口岗位少（如心理咨询师需长期资质积累），70%毕业生从事人力资源或行政工作，行业认可度不足。

    • 五、其他需警惕的专业

  • 材料科学与工程：研究方向细分多（如纺织、金属材料），需结合院校特色选择，否则易陷入传统行业低薪岗位。
  • 新闻传播学：新媒体冲击传统媒体，行业转型期岗位不稳定，需具备跨领域技能（如数据分析）。
  • 教育技术学：非师范属性导致与计算机专业竞争信息技术教师岗位，优势不足。

    • 填报建议

    1. 关注绿牌专业：如信息技术类（信息安全、微电子）、能源类（新能源科学与工程）、机械电子工程等，需求增长稳定。

    2. 结合自身特质：避免盲目跟风，需评估兴趣、能力及职业规划。

    3. 参考行业趋势：关注国家政策导向（如芯片、人工智能）和区域产业发展。

    如需了解具体院校专业详情或避坑策略，可进一步查阅各高校招生章程及近年就业质量报告。